De doelen:

• Een stuk land van 2 hectares is aangekocht en omheind om veiligheidsredenen tegen maart 2010 om te gaan gebruiken voor zeepmakerij, tie en dye verven, timmerwerk en kleermakerswerk.
• De preventieve bescherming van het land om de nabije regio beter van spullen te voorzien.
• Om de jeugd te leren omgaan met computer technologie.
• Om het werkeloosheidscijfer in Gambia omlaag te brengen.
• Om faciliteit voor duurzame ontwikkeling in NBR te garanderen.

Achtergrond en verantwoording

Dit project wordt geleid door het ISD ( Initiative for Sustained Development / Initiatief voor duurzame ontwikkeling). Dit is geregistreerd als een CBO ( Community Based Organization / Organisatie met als basis de gemeenschap). Deze organisatie wil het werkeloosheidscijfer in Gambia omlaag brengen. Uitgaande van principes over groepsontwikkeling en met erkenning van kennis, waarden en ervaring binnen de gemeenschap wordt geprobeerd duurzame ontwikkeling met een blijvend effect op het leven van de armen te stimuleren.

Het Kerr Ardo opleidingscentrum is een netwerk dat tien dorpen rond Kerr Ardo omvat, met in totaal een geschat aantal inwoners van 2305. Dit cluster dorpen is gelegen in een gebied waar de cultuur en traditie een betekenisvolle deelname en bijdrage van vrouwen ernstig belemmeren, met name wat betreft zaken in verband met seksegelijkheid. Desondanks valt niet te ontkennen dat de lokale bevolking zeer vindingrijk en toegewijd is vooral in vaardigheden zoals timmeren, tiedye, zeep maken, want zowel vrouwen als mannen ondernemen deze activiteiten. Het probleem ligt echter in het feit dat de mensen – vrouwen én mannen- hun rechten niet kennen noch de wetten die deze rechten beschermen. In plaats van zich te laten leiden door deze wetten volgen zij de beginselen van hun cultuur, traditie en godsdienst en deze benadrukken alleen maar de ondergeschikte rol van vrouwen en handhaven strikt de overmacht van de mannen. Dit heeft een kloof in de diverse gemeenschappen doen ontstaan, aangezien mannen alleen door mannen gecontroleerd worden en beoordeeld op wat zij doen. Dit nu werkt onder mannen de cultuur van zero tolerance in de hand en het staat hen toe hun vrouwen te slaan bij elke kleine fout zelfs als die met praten gecorrigeerd had kunnen worden.

Het is overduidelijk dat er geen betekenisvolle ontwikkeling kan zijn zonder de actieve deelname van zowel vrouwen als mannen. Als vrouwen alleen passief betrokken zijn in zaken die hen aangaan, de omgeving en de ontwikkeling van de gemeenschap in het algemeen, als zij niet gezien worden als mensen met een potentieel en volle rechten, die kunnen functioneren als partners in de ontwikkeling, dan zal ontwikkeling een achterwaartse richting opgaan en dus achterlijk worden. Vanuit deze achtergrond hebben de leden van het hierboven genoemde netwerk gebrainstormd met als resultaat het onderliggende plan voor steun aan de geschetste activiteiten. Capaciteiten van mensen in de gemeenschappen moeten gebruikt worden om begrip en eenheid te creëren om zoveel mogelijk vrouwen en mannen in het proces van ontwikkeling te betrekken.

De opleiding richt zich op zowel de praktische als strategische behoeften van vrouwen. Desondanks wordt meer nadruk gelegd op de strategische behoeften, omdat dat de status quo onder vuur legt en vrouwen de gelegenheid geeft om vertegenwoordigd te worden en deel te nemen aan besluitvorming. Dit zal veel effect hebben op het doorbreken van de stereotype rol van de vrouw, die in de meeste gevallen gezien wordt als producent van kinderen en huishoudster, in plaats van partner in de ontwikkeling van huis en tuin, dorp en natie als geheel.

Dit alles vindt plaats vanwege het gebrek aan basiskennis van informatie technologie en de nieuwe afspraken wat betreft diensten van het land.
Om deze decadente situatie te veranderen moeten zowel vrouwen als mannen over zaken geïnformeerd worden en samen kunnen zij dan op een gelijkwaardig niveau komen en beiden het recht hebben op menselijke waardigheid en potentieel om actief te participeren in hun ontwikkeling en welzijn.